Les admissions et les examens sont des examens qui doivent être demandés par l'entreprise pour évaluer l'état de santé général et vérifier si la personne est capable d'exercer une certaine fonction ou si elle a acquis une condition de travail. Ces examens sont effectués par un médecin spécialiste en médecine du travail.
Ces examens sont prévus par la loi et les coûts sont à la charge de l'employeur, ainsi que le calendrier des examens. Si elles ne sont pas effectuées, l'entreprise est passible d'une amende.
En plus des examens d’admission et de sortie, des examens périodiques doivent être effectués afin d’évaluer l’état de santé de la personne pendant la période travaillée, avec la possibilité de corriger les situations pouvant s’être produites pendant cette période. Des examens périodiques doivent être effectués pendant la période de travail, en cas de changement de fonction et lorsque l'employé retourne au travail pour cause de congé ou de congé.
A quoi servent-ils?
Les examens d’admission et de démission doivent être effectués avant l’admission et avant le licenciement afin que l’employé et l’employeur soient en sécurité.
Examen d'admission
L’examen d’admission doit être demandé par l’entreprise avant d’engager ou de signer la carte de travail. Il a pour but de vérifier l’état de santé général du travailleur et de déterminer s’il est capable d’exercer certaines activités. Ainsi, le médecin doit effectuer les procédures suivantes:
- Entretien, qui évalue les antécédents familiaux de maladies professionnelles et d'affections que la personne a déjà été exposées dans des emplois précédents;
- Mesure de la pression artérielle;
- Vérifier la fréquence cardiaque;
- Évaluation de la posture;
- Évaluation psychologique;
- Examens complémentaires, qui varient en fonction de l'activité à réaliser, tels que la vision, l'audition, la force et l'examen physique.
Il est illégal d'effectuer le test VIH, la stérilité et la grossesse lors de l'examen d'admission, ainsi que de l'examen de licenciement, car la conduite de ces tests est considérée comme une pratique discriminatoire et ne doit pas être utilisée comme critère d'admission ou de renvoi d'une personne.
Après avoir effectué ces tests, le médecin délivre un certificat médical de capacité fonctionnelle, qui comprend des informations sur l'employé et les résultats des tests, indiquant si la personne est capable ou non d'exercer les activités liées à l'emploi. Ce certificat doit être déposé par la société avec les autres documents officiels.
Examens
Le licenciement doit être effectué avant le licenciement du salarié afin de vérifier que tout problème lié au travail est apparu et de déterminer ainsi si la personne est admissible au licenciement.
Les examens sont les mêmes que ceux d'admission et après l'examen, le médecin délivre le certificat de santé au travail (ASO), qui comprend toutes les données du travailleur, le poste occupé dans l'entreprise et l'état de santé du travailleur après la exercer les activités dans l'entreprise. Ainsi, il est possible de vérifier si une maladie ou une déficience auditive est apparue, par exemple en raison de la position occupée. Découvrez certaines maladies qui peuvent survenir au travail.
Si une condition liée au travail est constatée, l'ASO indique que la personne ne peut pas être licenciée et doit rester dans l'entreprise jusqu'à ce que la condition soit résolue et qu'un nouvel examen de démission soit effectué.
L’examen de licenciement doit être effectué lorsque le dernier examen médical périodique dure plus de 90 ou 135 jours, selon le degré de risque de l’activité exercée. Cet examen, toutefois, n’est pas obligatoire en cas de licenciement pour motif valable, et il appartient à la société de procéder à l’examen ou non.
